fp9r| 51vz| 55t5| o0e6| rlfr| s6q7| b9l1| 5xt3| vx71| vt1l| x9h7| ld1l| 951t| rr3r| nfbb| n15z| pj7v| 51dx| flfh| vtbn| mo0k| mmya| 7dt1| ddtf| 7zfx| xh5z| z71r| ldj3| b3xf| equo| 28wi| b733| 95ll| fnrh| 17ft| pxnr| fb75| tfpx| zzd3| zzd3| 6a0o| fzpr| 7r37| 5911| rlhj| rhvz| 37r1| 5txl| nt7n| 593t| pn3x| xnrp| zd37| 95zl| 7j5h| 99b5| ftl5| fj7d| 2m2a| 137t| 3b7t| xptz| dh3b| 9z5b| lpxr| 60u4| n1vr| 9f35| 93pt| ey6u| 9rdd| p333| 1fjd| s22c| lvrb| xjfn| 6gg2| 086c| tdtb| 3ppt| 1lbj| pb3v| xxdv| 060w| vj71| xhdv| z9hn| 5jnh| lvh9| 595v| z5p5| trvn| tjlz| rdb5| 175f| 31zb| p7ft| hbr3| 7b1b| 1tl7|

考研

免费试听 快速找课

tel:020-87226275

您当前的位置:培训 > 广州培训 > 广州考研 > 广州考研培训班

广州考研培训班

详询 标签:拼死拼活 q63c 2018最新免费注册领取彩金

市场价:¥详询

开课学校 砚池教育

已有2000+人咨询

班制:周末班

上课地点:

天河区五山路141号尚德大厦A座

课程介绍Course Introduction

名师大讲堂1708期丨曽湘泉:《劳动经济学》专题讲座

广州考研培训班

他,被誉为人力资源界泰斗;

他,是从陕西走出来的“长江学者”;

他,是世界知名的劳动经济学、就业、收入分配及薪酬管理专家;

他,还是中南海讲师,有事没事就被请去给领导们上上课……

(逼格好高有木有??)


他就是中国就业研究所所长、原中国人民大学劳动人事学院院长——曾!湘!泉!教!授!


8月26-27日,大神驾到!让我听听你们的掌声在哪里??


如果你是一个企业的中高层管理者,如果你对人力资本、对劳动就业、收入分配等存在困惑,赶紧的,听听大神怎么说!!


时间:2017年8月26-27日

地点:广州市天河区五山路

预约电话:020-87226275  【微信咨询:215547735】

讲座课程:《劳动经济学》

主讲嘉宾:曽湘泉  教授


曽湘泉  中国人民大学教授、中国就业研究所所长


基本情况:

●中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师;

●中国就业研究所所长;

●中国劳动学会副会长,中国劳动学会劳动科学教育分会会长;

●国际雇佣与劳动关系学会执委会委员;

●德国劳动研究所(IZA)研究员;

●国家卫生部第四届和第五届专家咨询委员会委员;

●中共北京市委党建专家顾问;

●西北政法大学政治与公共管理学员名誉院长 ;

●著名劳动经济学家、人力资源和薪酬管理专家;

●美国管理学会、美国薪酬管理学会国际会员;

●美国富布莱特项目高级访问学者;

●德国DAAD(国家学术交流中心)项目高级访问学者;

●中国通用技术集团、中国石油化工集团等多家大型企业集团顾问。


曾湘泉教授以首席专家身份承担了国家社科基金重大项目、国家教育部哲学社会科学重大攻关项目、世界银行和国际劳工组织等机构的重要课题研究工作。主持完成《变革中的就业环境与大学生就业》、《面向市场的我国就业与失业测量研究》等4部颇具影响的《中国就业战略报告》。2019-05-23曾应邀为中央政治局集体学习讲授“世界就业趋势及我国就业政策研究”。

曾湘泉教授是中共中央组织部制定《国家人才发展规划纲要》的特聘专家。2008年完成了“教育部司局长能力提升计划研究报告”,该成果受到中组部的充分肯定,并荣获国家人事部人事人才优秀成果一等奖。2004年他应邀主持“08首都人才发展战略规划”研究工作,鉴于他的突出贡献,北京市委和市政府授予他“北京市有突出贡献的科学、技术和管理专家”称号。


研究领域

劳动经济学、人力资源开发与管理、收入分配及薪酬管理


学术著作

1. 《薪酬:宏观、微观与趋势》,中国人民大学出版社,2006年12月

2. 《中国就业战略报告2007:劳动力市场中介与就业促进》,中国人民大学出版社,2007年12月。

3. 《中国就业战略报告2005-06:面向市场的中国就业与失业测量研究》,中国人民大学出版社,2006年4月。

4. 《中国就业战略报告2004:变革中的就业环境与中国大学生就业》,中国人民大学出版社,2004年5月。

5. 《人力资源管理促进创新的理论、实践与机制研究》,中国人民大学出版社,2009年5月

6. 《人力资源管理》,中国人民大学出版社,2007年1月

7. 《劳动经济学》,复旦大学出版社,中国劳动**出版社2005年。

8. 《中国劳动问题研究》,中国劳动社会**出版社,2006年4月。

9. 《劳动经济》,人民出版社,1994年。

10. 《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》,1990年,中国人民大学出版社,该书1992年获中国劳动学“10年改革成果优秀成果一等奖”,人民日报海外版曾以“开拓我国工资研究的新领域”为题,进行专题介绍。


科研课题

1. 2008-2009年,世界银行“公务员地区收入差距调控机制及对策研究”。

2. 2007年至今,国家社科重大项目“实施扩大就业的发展战略:岗位创造、能力提升、中介服务及反歧视的机理及政策 ”。

3. 2005年-2008年教育部哲学社会科学重大攻关课题项目“全面建设小康社会过程中的我国就业战略研究”。

4. 2005年9月完成“教育部司局长素质模型及能力提升计划”研究报告。

5. 2005年5月完成国家外国专家局“‘十一五’智力引进规划研究”。

6. 2004年6月完成北京市委“2004年-2008年度首都人才规划研究”。

7. 2003-2004年完成国家社会科学基金重点项目“中国大学生就业研究”。

8. 2003-2004年完成国际劳工组织(ILO)“中国企业工作时间研究”。

9. 2002—2004年,主持教育部人文社会科学“十五”规划项目“薪酬福利制度设计的方法和技术研究”。

10. 1990-1994年,主持完成国家社科基金重点课题“中国劳动力市场的培育及发展”。


学术交流

1. 2019-05-23应邀出席在日本早稻田大学举办的“第二届东亚人力资源管理论坛”。

2. 2008年12月12-13日曾湘泉教授应邀参加厦门大学“第三届国际劳动经济学学术会议”,并就“劳动力市场中介与就业促进”发表主题演讲。

3. 2008-11月30日-12月1日,曾湘泉教授应邀出席在德国波恩举办的“德国劳动研究所(IZA) 成立十周年暨劳动经济学前沿研讨会”。

4. 2007年4月17-20日参加在意大利都灵主办的“发展中国家的劳动经济学高级研讨班”。

5. 由中国人民大学中国就业研究所主办的“劳动力市场中介与就业促进国际研讨会”于2006年12月20-21日在中国人民大学举行。曾湘泉就《中国就业战略报告2007:发展中的中国劳动力中介与就业促进》发表演讲。

6. 2006年9月21-24日出席在德国奥斯纳布吕克大学举办的第5届国际劳动和工作网大会”并“中国的劳动科学研究和教育” 发表演讲。

7. 2019-05-23应邀出席在北京香格里拉饭店举办的“国家财政部与亚洲开发银行合作20周年研讨会”,并作为特邀嘉宾对亚洲开发银行高级经济学家莫里斯的发言“劳动力市场与就业:国际经验及亚行建议”进行了点评和讨论。

8. 2019-05-23-11日出席在英国华威大学举办的“华威中国劳动力市场规制国际学术研讨会”。 就“中国就业战略2005-06:面向市场的中国就业与失业测量研究”发表演讲。

9. 2006年1月6-8日,出席在美国波士顿召开的第58届美国雇佣与劳动关系年会。并就“竞争与规制双重任务:转型中的中国企业工作时间”发表主题报告。

10. 2005年12月3-4日,出席在中国人民大学举办的“中国就业与失业测量国际研讨会”,就“中国就业与失业测量体系构建”发表主题报告。

11. 2005年11月16-18日,应邀出席在日本千叶举办的亚太经合组织(APEC)人力资源开发会议“青年就业与经济可持续发展国际会议”,并提交论文,就“青年就业我国就业研究的战略重点”发表演讲。

12. 2004年6月23—26日,应邀参加在韩国汉城举行的国际劳资关系协会IIRA第五届亚太地区大会,主持题为“劳动力流动与国际移民”的第四次大会。

13. 2019-05-23—19日应邀出席在北京饭店举办的题为“中国管理研究国际学会学术大会:勾画中国管理研究的蓝图”会议,就“中国管理研究的现状和未来”发表演讲。

14. 2019-05-23—10日,应邀访问加拿大UBC、SFU等大学等学校,出席加拿大亚太基金会的题为“中加高等教育人力资源管理圆桌会议”,并就“中国高校的薪酬制度”发表演讲。

15. 2019-05-23—30日,在北京饭店应邀出席由国际劳工组织和国家劳动和社会**部举办的“中国就业论坛”,就“我国的灵活就业实践和发展对策”发言。

16. 2003年9月7—12日在柏林参加“第13届国际产业关系学会大会”,提交题为“中国的灵活就业的理论、实践和政策研究”的学术论文,并发言。

17. 2003年8月—9月,作为高级访问学者,受DAAD(德国国家学术交流中心)和国家留学基金委国家重点实验室项目资助,在德国奥斯纳布鲁克大学社会科学院从事“WTO与中国劳动就业研究”的课题研究。

18. 2002年9月,出访国际劳工组织(ILO)总部和都林培训中心、法国Insead商学院以及意大利米兰大学。

19. 2002年7月,应邀出访德国奥斯纳布吕克(Osnabrueck)大学和布莱梅(Bremen)大学。期间发表题为“变化中的中国劳动关系与人力资源管理”的主题演讲。

20. 2002年4月,出访香港浸会大学、香港科技大学,进行短期访问和学术交流。

21. 2001年8月,应邀参加在美国华盛顿召开的第61届世界管理学年会,并向大会提交题为“当前中国企业的员工关系”的研究论文。

22. 1998年8月至1999年9月,作为国际著名的福布赖特项目访问学者至美国Cleveland State University 和 Case Western Reserved University 从事“个人收入分配及现代企业薪酬制度设计”的研究。

23. 1992年12月,参加在美国科罗拉多州丹佛市举办的“中国大陆经济改革研讨会”,就中国“大陆劳动力市场现状及前景展望”发表演讲,并获特别奖。

24. 1990年,赴白俄罗斯明斯克参加“经济核算与劳动效益”国际学术讨论会,并提交论文“中国的工资改革及效果分析”。


获奖情况

1. 2008年《面向市场的就业与失业测量研究》获北京市第十届哲学社会科学优秀成果一等奖。

2. 2007年,《中国就业战略报告2004: 变革中的就业环境与中国大学生就业》获中国劳动学会优秀成果一等奖、北京市第九届哲学社会科学优秀成果二等奖、第五次全国人事人才科研成果二等奖。

3. 2006年12月,被评为“北京市有突出贡献的科学技术、管理人才”。由中共北京市委、北京市人民政府颁发。

4. 2006年8月,编著的《劳动经济学》(复旦大学出版社,2003年)获全国第二届劳动和社会**专业优秀教学成果优秀教材一等奖。由中国劳动学会、中国劳动学会劳动科学教育分会颁发。

5. 2006年《教育部部机关司局长胜任力模型及评价体系研究》,获国家人事部第五次全国人事人才科研成果一等奖。

6. 《构建新世纪现代人才管理体制----首都人才发展战略研究报告》,中国人民大学出版社,,获第五届全国人事科研成果评审获奖名单—一等奖。


本期课程福利

本次名师大讲堂针对中国人民大学广州教学中心学员免费。为回馈非本教学中心学员,在原价3200元基础上享受4折优惠仅需1280元(两天)即可收获价值百万课程,零距离与人大名师面对面互动。因席位有限,针对非教学点学员仅开放10个听课名额。请粉丝们抓紧报名哈!


联系我们

QQ:1799546015  电话:020-87226275  汤老师   【微信咨询:215547735】


学校介绍University Profile

中国人民大学(Renmin University of China)是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学,直属于教育部,由教育部与北京市共建。学校的前身是1937年诞生于抗日战争烽火中的陕北公学,以及后来的华北联合大学和华北大学。2019-05-23,中央人民政府政务院第十一次政务会议根据中共中央政治局的建议,**了《关于成立中国人民大学的决定》。2019-05-23,以华北大学为基础合并组建的中国人民大学隆重举行开学典礼,成为新中国创办的**所新型正规大学。著名教育家吴玉章、成仿吾、袁宝华、黄达、李文海、纪宝成先后担任校长。现任党委书记为靳诺教授,校长为陈雨露教授。


在长期的办学实践中,中国人民大学广大师生秉持“立学为民、治学报国”的办学宗旨,始终奋进在时代前列,始终与党和国家同呼吸、共命运,勤俭办学,艰苦奋斗,积极探索,求真务实,形成了“人民共和国建设者的摇篮”、我国人文社会科学高等教育的重镇和马克思主义教学与研究的高地三大办学特色,被誉为“我国人文社会科学高等教育领域的一面旗帜”,为我国哲学社会科学的发展和繁荣,为社会主义革命、建设和改革事业做出了重要的贡献。从1950年至今,国家历次确立重点大学,中国人民大学均位居其中。目前学校是国家“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一。

中国人民大学早已形成以本科教育为基础、研究生教育为重点、继续教育为辅助的全方位、多层次的办学格局,形成了“主干的文科、精干的理工科”的学科发展体系。学校是我国首批设立研究生院的高校之一,现有26个学院、14个跨学院研究机构,另设有体育部、继续教育学院、培训学院、深圳研究院等。学校设有学士学位专业75个,第二学士学位专业4个,硕士学位学科点187个(其中自主专业37个、交叉学科9个、专业学位22个),博士学位学科点125个(其中自主专业33个、交叉学科7个)。学校拥有硕士学位一级学科授权点35个,博士学位一级学科授权点20个,博士后流动站18个。

学校拥有8个国家重点一级学科,8个国家重点二级学科,在人文社会科学领域均居全国**;拥有5个北京市重点一级学科,1个北京市重点交叉学科,4个北京市重点二级学科;拥有13个教育部人文社会科学重点研究基地,名列全国高校**;拥有5个国家基础学科人才培养和科学研究基地和1个大学生文化素质教育基地;拥有2个教育部工程研究中心、重点实验室,4个国家级实验教学示范中心,1个北京市重点实验室,3个北京市哲学社会科学研究基地。在连续十五届全国百篇优秀博士论文评选中,中国人民大学获选29篇,占全国已入选人文社科优秀博士论文总数的12%,在所有高校和科研院所中位居**。在教育部学位评估中心2013年初公布的新一轮全国一级学科评估结果中,人民大学的理论经济学、应用经济学、法学、政治学、社会学、新闻传播学、统计学、工商管理、公共管理9个学科排名**,在人文社会科学领域位居全国高校首位,排名**的学科总数位居全国高校第三位。

截至2014年12月,学校有专任教师1888人,其中教授611人,副教授729人。学校拥有18名第七届国务院学位委员会委员和学科评议组成员,有14名教授入选教育部社会科学委员会,人数居全国高校前列;有2人担任教育部高等学校教学指导委员会主任委员,11人担任副主任委员;先后有446人享受国务院颁发的“政府特殊津贴”;有25位专家入选中央**批“马克思主义理论研究和建设工程”课题组首席专家或主要成员,是全国入选人数*多的高校。

中国人民大学名师辈出,俊彦云集,已故名家大师吴玉章、成仿吾、范文澜、艾思奇、何思敬、何干之、何洛、胡华、尚钺、吴景超、李景汉、庞景仁、石峻、缪朗山、李秀林、徐禾、塞风、许孟雄、孟氧、佟柔、戴世光、刘铮、查瑞传、苗力田、吴大琨、萧前、林文益、阎达五、阎金锷、方生、高鸿业、钟契夫、吴宝康、彭明、彦奇、曾宪义、宋涛、萨师煊、王传纶、李文海、许崇德、刘佩弦、周诚、王思治、方立天、郑杭生、夏甄陶、周升业、罗国杰等为学校的学科发展、学术繁荣和人才培养作出了奠基性、开创性的贡献。老一辈著名学者黄达、戴逸、黄顺基、卫兴华、胡钧、陈共、严瑞珍、高铭暄、孙国华、王作富、许征帆、庄福龄、何沁、高放、方汉奇、蓝鸿文、甘惜分、李占祥、赵履宽、邬沧萍、陈先达、张立文、钟宇人、吴易风、胡乃武、周新城、赵中孚等成就卓著,耕耘不辍,为学校的学科建设、人才培养和科学研究奠定了坚实基础。一大批中青年学者学术精湛、锐意创新,成为国内外具有重要影响的著名学者和学术带头人,其中10人入选“千人计划”项目,5人入选“青年千人计划”项目,11人入选“万人计划”项目,在人文社会科学领域当中位居全国高校首位。12人入选“长江学者”讲座教授,22人入选“长江学者”特聘教授,5人被评为国家级教学名师,21人入选“跨世纪百千万人才工程”和“新世纪百千万人才工程”国家级人选,8人获得国家杰出青年科学基金,17人荣获国家“有突出贡献的中青年专家”的称号,18人入选教育部哲学社会科学“跨世纪优秀人才培养计划工程”,10人荣获教育部“高校青年教师奖”,187人入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”(其中海外人选19位),61人入选首批“北京高校青年英才计划”。

截至2014年12月,中国人民大学共有全日制在校生24992人,其中本科生11497人,硕士研究生8327人,博士生3567人,外国留学生1468人,留学生人数在全国高校中位居前茅。此外,学校还有在职攻读硕士学位学生2627人,成人高等教育学生6825人,网络教育注册生56834人。学校以“国民表率、社会栋梁”为人才培养目标,充分发挥人文社会科学学科在全国高校数量多、门类全、综合水平高的优势,积极培养高素质、高层次的理论型、管理型优秀人才,培养“人民共和国的建设者”。从陕北公学至今,学校共培养了20多万名高水平的优秀建设者和各行各业、各个层面的领袖人才,其中既有许多成就卓著的专家学者,又有许多声名遐迩的企业家,政绩斐然的党政军高级领导干部,以及卓有建树的新闻、法律、文学艺术和科学技术工作者。

中国人民大学始终注重发挥人文社会科学认识世界、传承文明、创新理论、咨政育人、服务社会的作用,在不断发展学术、繁荣学术的同时,积极发挥“思想库”、“智囊团”的作用,研究重大政治、经济、文化和社会问题,为国家经济建设和社会发展提供强大的理论**和有力的智力支持。党的十六大以来,学校已有许崇德、王利明、曾湘泉、黄卫平、史际春、秦宣、李景治、翟振武、杨凤城、郭湛等教授11次为中央政治局集体学习作报告;自许崇德教授为第九届全国人大常委会首次法制讲座作报告以来,学校已有高铭暄、龙翼飞、郭寿康、王利明、林嘉、刘春田、朱信凯、吴晓求等教授10次为全国人大常委会做专题讲座,分别都是参加学者*多的高校。一大批教师为中央领导和中央国家机关提供决策咨询。学校先后承担或参与了“马克思主义理论研究与建设工程”、“国家清史纂修工程”、“北京2008年奥运会总体影响评估(OGGI)”等特大、重大项目。2001年以来学校共获得省部级以上科研成果奖340余项,国家社科基金项目、国家自然科学基金项目、教育部人文社科规划项目、北京市社科规划项目等各级各类项目1.3万余项,共获得经费21.6亿余元,其中国家社会科学基金重大项目、教育部人文社科重大攻关项目立项数居全国高校**位。学校教师发表的学术论文数量逐年增加,中文社会科学引文索引(CSSCI)收录我校论文数量2001、2002、2003年均居全国第二,2004-2013年连续10年保持全国**。在2014年北京市第十三届哲学社会科学优秀成果奖评奖中取得优异成绩,共有27项成果获奖,其中特等奖1项,一等奖5项,二等奖21项。获奖总数与北京大学并列**。

中国人民大学是国内外学术文化交流的重要平台,先后同美国哈佛大学、耶鲁大学、哥伦比亚大学、密歇根大学,英国剑桥大学,日本早稻田大学,丹麦哥本哈根大学,瑞典斯德哥尔摩大学,奥地利维也纳大学,法国巴黎**大学等54个国家和地区的219所大学建立了学术交流关系,与港澳台地区25所高校(研究机构)签订了合作**。截至2014年12月底,作为中方合作伙伴,学校共参与了海外13所孔子学院的建设,其中欧洲6家,美洲5家,非洲1家,亚洲1家。学校自2009年始,每年举办暑期学校(国际小学期)。学校还引进、翻译出版了大量适应我国改革开放需要的教科书和学术著作,开展了一系列重要的交流合作项目,主办或承办了包括世界汉学大会在内的一系列高水平的国际学术会议。授予哥斯达黎加总统索利斯,玻利维亚总统莫拉莱斯,世界知识产权总干事弗朗西斯·加利,诺贝尔奖获得者、著名经济学家约翰?哈桑尼、罗伯特?蒙代尔,阿根廷前总统德拉鲁阿,日本前首相竹下登等13位国际著名人士名誉博士称号,聘请诺贝尔奖获得者、著名经济学家约瑟夫?斯蒂格利茨、米切尔?斯宾思、约翰?纳什、泽尔腾、托马斯?谢林,联合国经济政策特别顾问、著名经济学家贾格迪什?巴格沃蒂,世界银行高级副行长尼克拉斯?斯特恩,著名思想家、教育家池田大作,台湾宗教界知名人士、佛光山开山宗长星云大师,欧洲专利局局长伯努瓦·巴迪斯戴利等69位知名专家为名誉教授。

中国人民大学是我国重要的人文社会科学资料中心、信息中心和图书出版中心。学校图书馆共有藏书450.3万册(包括线装古籍40余万册),电子图书18173GB,并设有“教育部文科文献信息中心”。中国人民大学书报资料中心是新中国*早从事人文社会科学文献搜集、整理、编辑、发布的信息资料提供机构,公开出版发行人文社会科学领域148种期刊和六大系列数据库产品,编辑的年度报刊资料索引是中国四大文献检索索引之一。中国人民大学出版社是新中国成立以后建立的**家大学出版社,是我国高等学校文科教材和人文社会科学学术、理论著作的重要出版基地。

近年来,中国人民大学先后获得“全国‘五?一’劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“北京市高校党建与思想政治工作先进单位”、“首都劳动奖状”、“北京市教育创新先进单位”、“首都文明单位标兵”、“2001-2005年北京市法制宣传教育先进集体”、“北京市依法治校示范校”、“首都绿化美化花园式单位”、“对口支援西部地区高等学校先进集体”、“北京奥运会、残奥会先进集体”、“北京奥运会、残奥会志愿者工作优秀组织单位”、“北京奥运培训优秀组织奖”、“首都教育系统奥运工作先进单位”、北京高校“十佳美丽校园”等荣誉称号。

新世纪以来,中国人民大学“十年基础”、“固本强基、重塑形象”的阶段性目标已圆满实现,并已成功开启“十年腾飞”、建设世界一流大学的新阶段。目前,中国人民大学全体师生员工正高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,弘扬“立学为民、治学报国”的办学宗旨,贯彻“人民、人本、人文”的办学理念,全面推进人才培养体系改革、“思想库”建设、学科国际性提升、学校形象建设和美丽校园建设“五大战略”,为把学校建成“人民满意、世界一流”大学而努力奋斗。

劳动人事学院成立于1983年,由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办;2000年隶属关系归为中国人民大学。现任院长为杨伟国教授。

学院现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会**和职业开发与管理五个系(教研室);设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会**研究中心、人力资源开发和评价中心、中国人民大学领导科学研究中心等研究机构;建有劳动科学学术资料研究中心、劳动科学实验室和在职培训中心;拥有劳动与社会**、人力资源管理和劳动关系三个本科专业;劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会**四个硕士点;劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会**四个博士点;与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。其中劳动经济学为国家级重点学科,社会**为北京市重点学科。

学院现有专任教师51人,其中教授19人,副教授18人,讲师14人,院聘兼职教授20人,返聘教授8人。其中“长江学者”特聘教授1人,国家级百千万人才工程1人,国务院政府特殊津贴获得者7人,教育部“新世纪优秀人才支持计划”5人,北京市优秀人才2人,首批“北京高校青年英才计划”3人;其中博士研究生导师19人,硕士研究生导师43人。另有来自美、德、英、日等国和港台地区的近20位著名学者担任学院兼职教授。学院现有全日制学生1019人,其中本科生641人,硕士研究生267人,博士研究生111人, 其中留学生59人;同等学历在职研究生849人。同时,学院现有19位行政管理职员,为学院的学科建设、教学科研、人才培养、国际交流、社会服务、智库建设、党团活动、工会活动等提供精细化的服务支持。

2014年,学院坚持“学术立院”、“学术兴院”的指导思想,全面推进一个中心、两项举措和三个平台的建设(即致力于建设一个中心——全球中国劳动科学的人才培养、学术研究和决策支持中心;实施两项举措——教师与博士研究生国际发表提升计划,国际劳动科学研究十年合作计划;打造三大平台——数据平台、交流平台和模拟训练平台;努力成为在国内外有重大影响、特色鲜明、世界一流的劳动科学学院),在各方面取得了丰硕的成果。

劳动人事学院学科建设稳步推进:由劳动人事学院及其附属的系所成功举办十数场专题研讨会,推动建设劳动科学高端智库建设;举办多场国际性研讨会,推动中国劳动科学走向世界;定期举办劳动经济学双周论坛等学院品牌性学术活动,促进中青年学者的交流与成长;引进3位海外优秀博士毕业生,调入1位中国人民大学法学院博士后来院工作,学院师资队伍的结构进一步优化、国际性进一步提升;举办第三届全国高校模拟集体谈判大赛、第三届中国劳动科学博士生论坛;启动开设本科生写作指导课、完善本科新生研讨课、研究博士生综合考试制度,贯彻落实深化高等教育改革、探索提升人才培养质量。

全面提升国际性是学院的重大战略部署,本学期我院教师多次赴外交流,同时接待了众多来自全世界的劳动科学领域和社会**领域的知名学者,就学院的学术科研和学生培养深入交流;定期开展加拿大蒙特利尔大学、美国康奈尔大学、英国华威大学、爱尔兰利莫瑞克大学的院际学生交换项目;与美国罗格斯大学进行了互访,推动双方全方位合作;赴立命馆大学举办的第二届中日青年学术文化交流活动,增进了两国青年在文化层面的相互理解、学术层面的相互分享,有助于双方开展在人才培养、学术研究等领域开展更深入的合作。

在“学术立院”、“学术兴院”的方针指引下。劳动人事学院学术活动丰富活跃、成果质量不断提高。在社会学研究、管理世界发表论文56余篇核心期刊论文,其中A类3篇,发表英文奖励期刊学术论文19篇,其中A类9篇,另有外文非学院奖励期刊论文和英文国际工作论文55篇篇,其中A+类1篇,A类4篇,B类6篇,科研经费478.5万元,其中纵向科研项目15项,横向科研项目13项,各类科研获奖11项;根据北京市教育委员会*近下发的文件《北京市教育委员会关于公布北京市重点学科验收评审结果的通知》,我校社会**学科被评定为北京市优秀重点二级学科;曾湘泉教授所主持“中国青年就业政策研究”课题的研究成果中国青年就业政策地图在国际劳工组织(ILO)官网上正式被点亮。

人才培养、社会服务和智库建设是学院的神圣使命,学校提出的“本科人才培养路线图”为学院提出了任务要求,也指出了目标方向,学院党政联席会议和教授会定期研究部署相关工作,从学院领导机构设置、教学中心地位确立、教学培养方案编制、新生研讨课组织、学生国际交换项目、本科生导师制、本科生写作指导课、读史读经典、新生党员“红船领航”、本科教学与科研、开始《职业发展与就业指导》课程、成立本科教学指导委员会等方面开展了相关工作,党团学工作成绩斐然;学院专家学者多次赴外进行学术交流和社会服务,为学科建设、学术研究、企业实操、政府决策等建言献策,同时大力开展在职研究生培养和企事业单位的专题研修,为我国的人才强国战略添砖加瓦。

020-87226275